离职专业配资平台，最能暴露一个人的认知
洞见
01
先说两个人的故事。
第一个是我们公司的员工，暂且叫他小林。
他毕业后去了一家国企，但属于合同工。
每一天都干着杂活，很快就陷入了无意义感。更让他痛苦的是，复杂的人际关系，让他疲于应付。
因此，小林便动起了辞职的念头。
他也怀疑自己是不是不能吃苦，但立马否定了这种想法。
不是所有的不适，都叫玻璃心。他切身地感受到这份工作正在消耗自己。
辞职后，进入了一家报社。
在报社三年，他学到了很多，也成长了很多。可是新媒体的迅速崛起，让他嗅到了纸媒没落的危机。
他把这个想法告诉了同事。同事扑哧一笑，觉得他杞人忧天。
虽然同事们皆是这种态度，但深思熟虑的他，最终还是认为纸媒的没落已成为定局。
这一次，他离职来了洞见。
闲聊中，我问他辞职的缘由。
他这样回答道：怕自己不行动，未来没路走。
02
第二个是博主@大脸弟弟，他2年内换了10多份工作。
他毕业后一开始进入湖南台，因为是理科生转行干主持，工作问题特别多，而且念稿子的能力的确比不上专业的文科同事。
台里规矩，直播说错话就得罚钱，结果他每月工资都被扣不少，实在扛不住就辞职了。
刚辞职时想着自己主持人出身，搞直播那不是手拿把掐，直接进入美食直播圈，讲得天花乱坠但就找不着合作商家，业绩上不去，只能辞职走人。
接着又面试线上直播课主播，主播也有业绩指标，开不了单拿不到钱，只能接着辞职。
他后来试过在老家开个小吃摊，干了三个月以亏本收场。
没办法只能接着找工作，找着个客服工作，觉得纯属挨骂受气，遭不住还是辞职。
看到这里，你一定以为折腾那么久，应该会收心找到一份长期工作了吧。
事实上，他的“辞职履历”比你想象得丰富。
后来他当过导游，但淡季没客人，辞了；硬着头皮去带货，一看收入连人家头部主播的零头都摸不着，再次辞了。试着去辅导班当老师，结果一屋子闹腾的小学生，比当客服还心力交瘁，又辞了。
最后呢，他想回头继续干主持，但回去后工资低一大半，又辞了。
辞职两年换了十多份工作，折腾来折腾去，钱没挣着。
最后实在没辙，他只能去跑外卖，选的是相对自由的众包，刚开始他分享自己送外卖的日常，结合自己一路走来的辛酸，这次的视频有人看了。
粉丝涨到15万，总算做出点小成绩。
有人觉得他不易，有人觉得他咎由自取。
其中有一个网友是这样说：不值得可怜。谁的工作是又赚钱，又一帆风顺的。自己不敢面对工作的困难，习惯性退缩，才造就了今天的局面。
03
说实话，每一个牛马都一定产生过辞职的念头。
但区别在于，大部分人带着逃避心理离职的，要么因为苦，要么因为委屈。真正厉害的人如果要离职，不是当下情绪的爆发，而是长期认知的落地。
看过一个帖子，叫《每次工作遇到困难都想辞职逃避》。
发帖人毕业后找了份工作，因为无法胜任，选择了逃避。
后面她又接连换了两份工作，都因同样的原因辞职。
无论是大脸弟弟，还是这位女生的经历，恰恰验证了稻盛和夫的一句话：
“遇见问题不想办法解决掉，只是逃避，那么今后的工作还会遇到同样的问题。”
浅尝辄止、不断变换行业，总会迷失在某个岔路口。
因为讨厌、因为辛苦而换工作，不过从一个坑跳到另外一个坑而已。
真正成熟的人在考虑去留时，从不情绪化，只认准三个字：看得清。
每一次离职，都是一次深刻的自我评估。
每当我家族的一些孩子要辞掉工作时，三姑六婆都会让我帮忙劝他们。
我跟这些孩子聊天时，都会让他们考虑“个人价值”和“行业前景”这两个维度，认真考虑完再决定是否要辞职。
因为缺乏规划、盲目离职的人，难以找到真正属于自己的舞台。
只有洞察过了，剖析过了，跳槽才会让你跳到更高的层次。
04
什么是个人价值呢？
在一家公司工作时，一个人的能力水平通常会经历这样的三个时期：缓慢起步期、快速提升期、高原期。
很多人因为苦或累就毅然离职，倒在了缓慢起步期。
有远见的高手都会熬到高原期，再去考虑换工作的事。
张一鸣在酷讯、微软都工作过。
在酷讯时，他从不抱怨事务繁重，不管是分内还是分外的工作，都全力以赴地去完成。
他会帮助同事解决问题，会帮新人讲解内容，因为他认为这也是学习的过程。
工作的前两年，他基本上每天都是十二点多回家，回家以后也继续研究编程。
短时间内，他就成为技术高级经理，手下管理着40多人，最终升任技术委员会主席。
这时，他不管是技术还是职级都已经达到天花板，他慎重考虑后才决定离开酷讯。
后来，张一鸣抱着学习大公司结构组织能力的想法加入了微软。
等了解之后，他又从微软辞职了。
张一鸣的每一次辞职，始终考虑的是这一家公司是否能对自己的成长添砖加瓦。
每一份工作，都是以提升自我价值为第一追求的。
如果你想辞，等真正胜任这个岗位时再辞职。
毕竟当一个地方，不再提供成长、不再激发热情、只是在重复劳累，那你不是在工作，你是在磨灭自己。
这时候不辞，更待何时？
05
什么是行业前景呢？
前几天，邻居的孩子来请教我如何选择大学专业。
我用春秋笔法跟她讲了@老和山老司机的故事。
这位博主对汽车领域非常感兴趣，大学时选择了内燃机专业。
可入学前夕，新能源汽车横空出世。
他曾担忧新能源将取代内燃机，犹豫是否换专业。
但最后还是在导师的劝说下，一心专攻内燃机，读到了博士。
可短短几年，新能源便取代了内燃机的市场。
当他毕业后，车企招聘大幅缩减，仅有的几家招聘企业也明确表示，不再招收内燃机专业学生。
他空有一身本领，却毫无用武之地，感慨地说：“我数年学会的本领好像一下过时，憧憬的内燃机生涯还没开始就已结束。”
听起来是不是很让人唏嘘，但现实就是如此残酷。
选专业是如此，选工作也是如此。行业不行，就宛如一滩浅水，还可以在里面蹦跶几下的人，都是有能力、有资源的。
如果行业正处于上升阶段，那就是一片蓝海，你很容易就吃到行业的红利。
人力终有时，如果一个行业真在走下坡路了，那就得好好认真考虑退路了。
一个有远见的人会明白，有时候转身，是为了更广阔的天地。
这几年，公司常常来了一拨人，又走了一拨人。
有人待得不舒服，就二话不说直接走人，可惜他们不明白换游泳池解决不了不会游泳的问题。
但有一小撮人明显有不一样的认知，他们离职时会全盘考虑，审视自己，审视整个环境。
而后者，这才是离职的最正确姿势。
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