
离职专业配资平台,最能暴露一个人的认知

洞见
01
先说两个人的故事。
第一个是我们公司的员工,暂且叫他小林。
他毕业后去了一家国企,但属于合同工。
每一天都干着杂活,很快就陷入了无意义感。更让他痛苦的是,复杂的人际关系,让他疲于应付。
因此,小林便动起了辞职的念头。
他也怀疑自己是不是不能吃苦,但立马否定了这种想法。
不是所有的不适,都叫玻璃心。他切身地感受到这份工作正在消耗自己。
辞职后,进入了一家报社。
在报社三年,他学到了很多,也成长了很多。可是新媒体的迅速崛起,让他嗅到了纸媒没落的危机。
他把这个想法告诉了同事。同事扑哧一笑,觉得他杞人忧天。
虽然同事们皆是这种态度,但深思熟虑的他,最终还是认为纸媒的没落已成为定局。
这一次,他离职来了洞见。
闲聊中,我问他辞职的缘由。
他这样回答道:怕自己不行动,未来没路走。
02
第二个是博主@大脸弟弟,他2年内换了10多份工作。
他毕业后一开始进入湖南台,因为是理科生转行干主持,工作问题特别多,而且念稿子的能力的确比不上专业的文科同事。
台里规矩,直播说错话就得罚钱,结果他每月工资都被扣不少,实在扛不住就辞职了。
刚辞职时想着自己主持人出身,搞直播那不是手拿把掐,直接进入美食直播圈,讲得天花乱坠但就找不着合作商家,业绩上不去,只能辞职走人。
接着又面试线上直播课主播,主播也有业绩指标,开不了单拿不到钱,只能接着辞职。
他后来试过在老家开个小吃摊,干了三个月以亏本收场。
没办法只能接着找工作,找着个客服工作,觉得纯属挨骂受气,遭不住还是辞职。
看到这里,你一定以为折腾那么久,应该会收心找到一份长期工作了吧。
事实上,他的“辞职履历”比你想象得丰富。
后来他当过导游,但淡季没客人,辞了;硬着头皮去带货,一看收入连人家头部主播的零头都摸不着,再次辞了。试着去辅导班当老师,结果一屋子闹腾的小学生,比当客服还心力交瘁,又辞了。
最后呢,他想回头继续干主持,但回去后工资低一大半,又辞了。
辞职两年换了十多份工作,折腾来折腾去,钱没挣着。
最后实在没辙,他只能去跑外卖,选的是相对自由的众包,刚开始他分享自己送外卖的日常,结合自己一路走来的辛酸,这次的视频有人看了。
粉丝涨到15万,总算做出点小成绩。
有人觉得他不易,有人觉得他咎由自取。
其中有一个网友是这样说:不值得可怜。谁的工作是又赚钱,又一帆风顺的。自己不敢面对工作的困难,习惯性退缩,才造就了今天的局面。
03
说实话,每一个牛马都一定产生过辞职的念头。
但区别在于,大部分人带着逃避心理离职的,要么因为苦,要么因为委屈。真正厉害的人如果要离职,不是当下情绪的爆发,而是长期认知的落地。
看过一个帖子,叫《每次工作遇到困难都想辞职逃避》。
发帖人毕业后找了份工作,因为无法胜任,选择了逃避。
后面她又接连换了两份工作,都因同样的原因辞职。
无论是大脸弟弟,还是这位女生的经历,恰恰验证了稻盛和夫的一句话:
“遇见问题不想办法解决掉,只是逃避,那么今后的工作还会遇到同样的问题。”
浅尝辄止、不断变换行业,总会迷失在某个岔路口。
因为讨厌、因为辛苦而换工作,不过从一个坑跳到另外一个坑而已。
真正成熟的人在考虑去留时,从不情绪化,只认准三个字:看得清。
每一次离职,都是一次深刻的自我评估。
每当我家族的一些孩子要辞掉工作时,三姑六婆都会让我帮忙劝他们。
我跟这些孩子聊天时,都会让他们考虑“个人价值”和“行业前景”这两个维度,认真考虑完再决定是否要辞职。
因为缺乏规划、盲目离职的人,难以找到真正属于自己的舞台。
只有洞察过了,剖析过了,跳槽才会让你跳到更高的层次。
04
什么是个人价值呢?
在一家公司工作时,一个人的能力水平通常会经历这样的三个时期:缓慢起步期、快速提升期、高原期。
很多人因为苦或累就毅然离职,倒在了缓慢起步期。
有远见的高手都会熬到高原期,再去考虑换工作的事。
张一鸣在酷讯、微软都工作过。
在酷讯时,他从不抱怨事务繁重,不管是分内还是分外的工作,都全力以赴地去完成。
他会帮助同事解决问题,会帮新人讲解内容,因为他认为这也是学习的过程。
工作的前两年,他基本上每天都是十二点多回家,回家以后也继续研究编程。
短时间内,他就成为技术高级经理,手下管理着40多人,最终升任技术委员会主席。
这时,他不管是技术还是职级都已经达到天花板,他慎重考虑后才决定离开酷讯。
后来,张一鸣抱着学习大公司结构组织能力的想法加入了微软。
等了解之后,他又从微软辞职了。
张一鸣的每一次辞职,始终考虑的是这一家公司是否能对自己的成长添砖加瓦。
每一份工作,都是以提升自我价值为第一追求的。
如果你想辞,等真正胜任这个岗位时再辞职。
毕竟当一个地方,不再提供成长、不再激发热情、只是在重复劳累,那你不是在工作,你是在磨灭自己。
这时候不辞,更待何时?
05
什么是行业前景呢?
前几天,邻居的孩子来请教我如何选择大学专业。
我用春秋笔法跟她讲了@老和山老司机的故事。
这位博主对汽车领域非常感兴趣,大学时选择了内燃机专业。
可入学前夕,新能源汽车横空出世。
他曾担忧新能源将取代内燃机,犹豫是否换专业。
但最后还是在导师的劝说下,一心专攻内燃机,读到了博士。
可短短几年,新能源便取代了内燃机的市场。
当他毕业后,车企招聘大幅缩减,仅有的几家招聘企业也明确表示,不再招收内燃机专业学生。
他空有一身本领,却毫无用武之地,感慨地说:“我数年学会的本领好像一下过时,憧憬的内燃机生涯还没开始就已结束。”
听起来是不是很让人唏嘘,但现实就是如此残酷。
选专业是如此,选工作也是如此。行业不行,就宛如一滩浅水,还可以在里面蹦跶几下的人,都是有能力、有资源的。
如果行业正处于上升阶段,那就是一片蓝海,你很容易就吃到行业的红利。
人力终有时,如果一个行业真在走下坡路了,那就得好好认真考虑退路了。
一个有远见的人会明白,有时候转身,是为了更广阔的天地。
这几年,公司常常来了一拨人,又走了一拨人。
有人待得不舒服,就二话不说直接走人,可惜他们不明白换游泳池解决不了不会游泳的问题。
但有一小撮人明显有不一样的认知,他们离职时会全盘考虑,审视自己,审视整个环境。
而后者,这才是离职的最正确姿势。
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